新人教育システム

新人看護職員研修ガイドライン（厚生労働省）、日本看護協会クリニカルラダー、看護部の教育方針、到達目標に基づき、各部署の特殊性に合わせた年間教育計画を立案しています。１年間でキャリアラダーⅠ（指導を受けながら基本的な看護手順やマニュアルに沿って看護を実践する段階）が習得できることを目標に教育支援します。

各部署ではパートナーシップマインドに基づき、フレッシュパートナー、グループ、教育担当者を中心に、新人看護師の成長を支援します。フレッシュパートナーは教育担当者とともに年間を通して看護実践に関する指導を行いますが、指導に関わるのはフレッシュパートナーだけでなく、ＰＮＳのグループメンバーなど、部署全体で新人看護師の成長を支援していきます（新人看護職員研修における組織の図参照）。

集合教育研修では看護部教育担当者を中心に、実践ですぐに活用できる基本的看護技術を厳選して演習を行っています。研修での学びを実践の場に活かすため、研修内容は各部署の教育担当者に周知し、教育支援が継続できるようにしています。

また、厚生労働省「新人看護職員研修ガイドライン」に基づき、看護職員としての基本的な臨床実践能力（基本姿勢・態度、技術的側面、管理的側面）の評価を定期的に行い、これらの能力が獲得できるように支援していきます。この「新人看護職員研修」とは集合教育研修だけを指すのではなく、臨床実践の場面で行われる教育を含んでいます。臨床現場でしか培うことのできない基本的看護実践能力を獲得するためには、個々の習得段階に合わせたＯＪＴ（on the job training）が重要であると考えています。さらに、具体的な経験を深い学びにし、定着させるためにはリフレクションがとても大切です。はじめは先輩の手助けを受けながら日々のリフレクションを行っていますが、徐々にセルフリフレクションができ、適切な自己評価や前向きに自己課題に取り組めるようになることを目指しています。

当院では職員が心身ともに健康的に働けるようメンタルヘルスケア対策に取り組んでいます。新人看護職員に対しては臨床心理士による個人面談や年間５回の集合研修の他、看護部に相談窓口を設け、個別の相談に対応できるようにしています。

eラーニング

当院では、「基本的看護技術を学べるもの」「自分自身で研修目標を設定し計画立てて効果的な自己学習が出来るもの」と、タイプの異なる2種類のeラーニングを導入しています。
配属部署の特殊性によっては経験できない、経験頻度が少なくまだ自信が持てないという看護技術があるかもしれません。また、もっと知識を深めてスキルアップをしたい方もいらっしゃると思います。
新人に限らず全看護職員がIDとパスワード管理で「動画講義」を活用した自己学習が可能で、職場は勿論、自宅でもパソコンやスマートフォンを用いて手軽に予習・復習ができます。

＊現在、「ナーシングスキル」「全日病SQUEeラーニング（エスキュー）」を導入しています。

動画イメージ図