キャリアパス

キャリアラダーシステム

当院看護部では、2009年度からキャリアラダーシステムを導入しています。2019年度より４段階の共済組合共通ラダーから日本看護協会クリニカルラダー（JNAラダー）を取り入れた5段階のキャリアラダーシステムに変更します。『基本的資質・態度』を基盤に『看護実践能力』『組織的役割遂行能力』『自己教育・研究能力』を段階的に習得し、高度急性期医療に貢献できる看護職員を育成するためのツールとして活用していきます。各能力に含まれる要素は以下の通りです。